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第六章善待工作，积极主动（第3页）

　　那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、哆嗦问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。他们与那些充满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比，确实有天壤之别。现代市场经济，只需要那些主动执行的人。

　　千万不要以为只要准时按点上下班、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。然而工作需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。自主工作的员工，将会获得工作所给予的更多的回馈。

　　1992年秋天，北京街头的梧桐片黄了，诱人的糖炒栗子满城飘香。这天，温州某五金机械厂的一位员工在北京联系客户。这天，他来到了热闹非凡的首都，一家食品店门口排长队买糖炒栗子的人群引起了他的注意。经过仔细观察后，他发现大多数人买了糖炒栗子后，都猴急的张嘴就咬，常常把栗子肉弄得四分五裂。

　　吃栗子不方便，能不能搞个剥栗器？他迅速画出了剥栗器的草图，材料用镀锌铁皮，成本每只几毛，出厂价却几元。十分钟后，他把他的设计图纸传真给了机械厂的总经理。总经理很感兴趣，认为这是一项发明，肯定大受欢迎，不过，越早上市越好，两个月够不够？他笑了：两个月？我一个星期就可以送货上门。经理不相信：还有审批、核价什么的，没两个月怎么行呢？

　　当晚，这位员工就将剥皮器草图传回了他在温州老家的工厂，模具两个小时就出来了，接着开始大规模生产。3天后，一整车剥皮器涌进了首都，大大小小商店门口的糖炒栗子摊主成了剥皮器的经销商，为公司创造了数十万元的利润。

　　机械厂并没有要求这名员工去主动关注市场，开发、设计剥栗器，但他主动补位，自动自发地去做了。他为企业创造了利润，企业自然也不会亏待他。

　　(资料来源：林佳梅。罗文精神。北京：华夏出版社，2008。）

　　现实生活中，有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦诚地说，现在许多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中朝九晚五，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索自己在工作中应该积极进取，可以想象：这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。

　　其实，工作是一个包含诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

　　工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的热爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。而那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

　　所谓的积极主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有"为了完成任务，必要时不惜打破常规"的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。

　　在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情-哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。因此，当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情，不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到你最高的回报。

　　多一点，快一点，久一点

　　【在任何时候都不要消极等待，公司不需要"守株待兔"之人。主动的员工，会时刻想着自己能为公司多做点什么。"每天多做一点"，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。】

　　付出多少，得到多少。作为员工，如果想在自己的领域里获得成功，唯一捷径就是每天多做一点儿，速度快一点，时间久一点。这样的工作态度将会使你与众不同，你的上司和客户将会愿意加倍信赖你，从而给你更多的发展机会。

　　德尼斯刚来杜兰特的公司工作时，只是一个毫不起眼的普通职员，他发现，每天大家都下班后，杜兰特依旧会留在公司工作到很晚，于是他决定也留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做，他只是想着，在杜兰特先生需要时给他提供帮助。

　　杜兰特先生在工作时经常需要查找文件和打印材料，这些工作虽然简单却很繁琐。于是，德尼斯主动请示老板，表示自己可以协助做这些工作。

　　尽管德尼斯并没有多获得一分钱的报酬，但他却获得了更多的机会，让老板认识了他的能力，为自己的进一步发展创造了条件。

　　(资料来源：黄志坚。换工作不如换思维。北京：朝华出版社，2008。）

　　自动自发可为自己争取最大的进步，比别人多付出的这一点儿就是你超越和领先他人的法宝。追求成功的人，就要主动比别人多付出一点点。只有积极主动地做事情，才会让老板欣赏你、重用你，而你更有机会获得加薪和升职。

　　主动工作，千万不要等着你的老板来催促，不要做一个墨守成规、等候老板命令的员工。成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人，工作中如果你能够自愿主动多做一点儿，那么你的收获远远会超过你的想象。

　　可是很多人根本就没有意识到这点，是的，你没有义务去做自己职责范围以外的事，但是你可以选择自愿去做，以鞭策自己快速前进。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，你的老板才会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。哪怕你只是普通职员，"每天多做一点"的工作态度也能使你从竞争中脱颖而出。

　　社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。身为公司的一员，你不应该只是局限于完成领导交给自己的任务，而要站在公司的立场上，在领导没有交代的时候，积极寻找自己应该做的事情，主动地完成额外的任务，不要总是以"这不是我分内的工作"为由来逃避责任。

　　做了你分外的工作，说明你的责任心很强，对于一个充满责任心的员工来说，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成"问题"的样子。当顾客、同事或老板要求你提供帮助，做一些分外的事情，而不是让他人来处理时，积极伸出援助之手吧!

　　无论从事什么工作，比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多更好一点，你就会出色地为公司创造更多的财富。只要你这么做了你就可以超越别人，这不仅让你与众不同，也会为你的成功铺平一条道路。

　　在工作中，我们要做得更多一点、动力更足一点、速度更快一点、坚持的时间更久一点。有付出才有回报，你今天的努力，就是你明天收获的果实。也许我们的付出并不能马上给自己带来什么，但是它会越积越多，到了一定的时候，就会回报给我们一个绚丽的人生。

　　积极进取，等待收获

　　【积极进取是一种人生态度，更是一种做事方法。积极进取主要强调每个人对自我的正确认识、对周边环境的正确对待、对人生道路的信心和希望。之所以养成积极进取的习惯，是因为在国际市场的激烈竞争中，稍有懈怠就有可能被淘汰。】