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第五章善待工作，忠于企业（第4页）

　　2006年9月7日，地质局钻机在井检时起拔套管遇阻，钻机拉力表显示最大值，预示着孔内有近40吨的拉力。此时只见钻塔摇摆晃动，四股钢丝绳在"哧哧"地冒着油烟，发出"咔咔"的响声，钻探设备和人身安全受到了严重威胁，钻机立即打电话向处理请求支援！

　　接到请求后，第一工程处主管钻探生产的副处长赵小刚立即和钻探工程师董师傅赶赴钻场，井检的工作要求严格，特别是孔斜率要求不大于1%。然而由于该区存在滑动构造和软硬岩层交互出现，致使该孔在成孔过程中呈现螺旋状偏斜，孔斜度上线两头小中间大，所以在抽水起下拔套管过程中就会特别困难。

　　来到现场后，赵小刚首先把机组全体人员召集起来，认真分析各方面原因。找到症结后，顾不上休息，他又会同有关人员立即寻找解决方案。

　　可是，直到9月8日，套管依然拉不出来。"500多米的套管对钻机和工程处来说也是一个不小的损失呀！"强拉不行，他就和董师傅商议用千斤顶"顶"出来。9月9日，他和机组人员一起埋挖沟、垫板放千斤顶。放好后他亲自进行操作，汗珠不一会儿就爬满了他的脸颊。

　　9月9日下午，套管终于被千斤顶一点一点地顶了出来。他们一米一米地顶，然后一米一米的割。9月12日，500米的套管全部被拔了出来。国家财产抱住了，而赵小刚却错过了国家安全注册工程师的考试。

　　(资料来源：

　　国家安全注册工程师对于个人而言意味着机会、荣誉、地位和财富，两年一考，机会难得。不少人对赵小刚的缺考表示惋惜和同情。他却说："国家财产算是事大，个人损失事小。我处已经有两位钻探工程师去参加考试了，如果我也走了，钻机怎么办？"

　　在个人利益与集体利益的抉择面前，赵小刚选择了后者。赵小刚虽然错过了一次考试，却多了一个被领导另眼相看的机会，在任何企业中，只有视企业的整体利益高于一切的员工才能成为老板最青睐的员工，才能赢得真正的信任与尊重。

　　为企业利益牺牲个人利益看似是一种牺牲壮举，实则也是在帮自己。要知道，你的进步是建立在企业发展的基础之上的，企业为每一名员工提供了一个平台。只有企业不断发展、壮大，你的职业发展之路才会越来越广阔。

　　现代企业内部的利益矛盾很多：员工与企业的矛盾、员工与员工的矛盾、各部门和分支机构之间的矛盾，这些矛盾总是不可避免地存在着。实际上，不论是员工与企业的矛盾，还是部门之间的矛盾，归根结底都是由人决定的。因此，要想避免出现内部矛盾，首先必须要求员工有广阔的胸怀，顾全大局，时时处处以企业的整体利益为重，而不是片面追求部门利益或个人利益。

　　今天，为企业占领市场开疆拓土的员工也应该有这种大局意识；为了工作，我们有时候要牺牲一点自我；为了企业利益，个别员工有时候要牺牲一点个人利益。心怀忠诚，将企业利益摆在第一位，只有恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的最有价值的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。

　　坚守自己的职业操守

　　【员工能够遵守忠于企业的职业道德操守，是企业赢得顾客并在竞争中取胜的前提条件，更是决定公司兴衰成败的关键要素。一个无视职业道德的员工，是不可能得到良好的发展的。】

　　美国著名管理大师杜拉克认为，正直的品格是人才的基础，没有责任心和良好职业道德操守的人成为不了企业管理者，甚至也成不了合格的普通员工。

　　只有先做人，才能做好事。能力有高下之分，做人却不能有差距。一个人格上有瑕疵的人，很难赢得别人的信任和尊重。有时，做事失败可以重来，做人失败却很难重来。道德和价值观决定一个人的做事方式和方法，做事如做人，产品如人品。如果一名员工的人品没有过关，那他做事的水平也不可能太高。

　　踏实肯干，不偷懒耍滑，不做表面工夫，这些都是忠于企业的基础。工作上为人要诚实，办事要扎实，这样，别人才能信服你。靠一时的小聪明或许能够赢得暂时的成就，但终究难有长远的大发展。有些人渴望成功，希望成为社会精英，可又想走捷径，投机取巧，极尽钻营之能事，甚至干出违背良心的事来。可以肯定的是，他们中即使有人"成功"，也很难算得上真正意义上的成功。

　　当有人向《士兵突击》的导演康洪雷问起什么是成功之本时，他深有感触地说："我相信，有时候，关键的不是你的技术，不是学识，而是人品。特别在做一些生死攸关的工作时，我觉得一个善变的人和一个忠厚的人，我宁可要一个忠厚的人。"

　　人之交，信为本。一个人要想在社会上立足，要想使别人愿意与你交往，最重要、也是最根本的，就是信誉。一个人只有品德端正，才能赢得别人的信任和尊重，赢得合作的机会。

　　在过去晋商的票号中，对那些违反了行规的员工的惩罚是很严厉的。不管是票号的掌柜，还是普通的伙计，凡是犯了事而卷了铺盖的伙计，其他任何票号都不会再录用他。也就是说，犯规除名等于宣告这个人经商生涯的终结。晋商的这些规矩虽然有其特殊的社会条件和道德环境，但对现在的我们有着现实的借鉴意义。

　　在许多人眼里，职业道德显得抽象而模糊，不过是一个空泛、不切合实际的概念罢了。其实不然，员工的职业道德不是单纯意义上的个人道德问题，而是涉及社会、企业及个人等各方面的利益。许多大企业的倒闭或形象的损坏，往往是因为员工在职业道德上犯下了难以饶恕的行为，像私收回扣、贪污舞弊、亏空公款、产业间谍等损害企业的行为时有发生。

　　陈杰供职于一家公司，负责做一些采购办公用品的工作。有一次，公司要采购几台打印机，当时市面上每台打印机的价位在2～3万元左右。经过公开竞标，公司跟一家经销商谈妥了价格，签订了购买合约。

　　那家经销商签完合约后，便想以致谢的方式请陈杰吃饭，被陈杰婉言谢绝了。经销商临走的时候，趁陈杰不注意，偷偷留下了一个鼓鼓的信封。后来，陈杰打开信封一看，里面是5000元钱，当时这些钱相当于他半年的薪水。可陈杰并没有把这些钱据为己有，而是不假思索地向总经理汇报了这一情况，并上交了那笔款子。

　　订的货如期送到了，陈杰打开外包装逐个仔细验看，结果发现这几台打印机都有很大的问题。原来，这几台打印机完全都是二手货，价值连公司所付的定金都不够，这也是那个经销商要送回扣的真正原因。于是，陈杰便要求对方调货，经销商却说这些都是新货，手续一应俱全，不会有问题的。但陈杰还是坚持让送货的人把那些二手打字机搬了回去，并且拒付货款。

　　经销商恨透了陈杰，认为他是拿了回扣却不为自己办事。于是，他亲自打电话给陈杰的总经理："贵公司有-个姓陈的年轻人在采购过程中故意找茬，刁难厂商，索取回扣，这样的员工应该严肃处理。"

　　不料，总经理对经销商说："这件事情我当时是知道的，5000块钱在我这里，你可以随时拿回去，不然，我将把这笔钱转做员工的福利基金了!"

　　试想一下，陈杰当初若是收下了这5000元的回扣，他在这家公司就不会有将来，也不可能在5年后当上这家公司的总经理。

　　(资料来源：郑一群。爱上自己的工作。北京：中华工商联合出版社，2007。）