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第六章善待工作，积极主动（第2页）

　　有三个人到一家建筑公司应聘，经过考试，他们从众多的求职者中脱颖而出。人力资源部经理对他们说了一声"恭喜你们"后将他们带到一处工地。那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。

　　经理告诉他们先每人负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。甲说："我们不是被录取了吗?为什么把我们带到这里?"乙对丙说："经理是不是搞错了，我可不是来干这个的。"丙说："别说了，既然让我们干，我们就开始干吧。"说完就开始干了起来，甲和乙也只好跟着干。还没完成一半，甲和乙就慢了下来，"经理已经走了，我们还是歇会儿吧。"甲说，乙跟着也消极怠工，而丙却还在继续干着。

　　等经理回来的时候，丙还有十几块砖就全码齐了，甲和乙完成的还不到一半。经理说："下班时间到了，先下班吧，下午接着干。"甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖，丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说："这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜丙，你被录用了。

　　(资料来源：何山。工作要有好心态。北京：中国长安出版社，2008。）

　　在职场中，像甲和乙这样的人大有人在，他们接到任务后推三阻四，不能立即执行到位。老板在与不在他们的表现完全不同，老板在的时候表现出一副忙碌、认真工作的样子，老板不在身边就偷奸耍滑，糊弄事。还有一种人，他们严格"遵守"老板的指令，让干什么就干什么，多一点都不会干。这种人完全属于只做别人交代的工作的人。

　　听命行事固然是员工的神圣职责，但主动进取更被公司所提倡。哪些该做，就应该立刻采取行动，不必等到别人交代。清楚了解公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么，然后-着手去做!

　　当你主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中，你自身的价值就在这个过程中不断地增加，这样领导对你的依赖就会增加，当机会出现时，晋升晋级非你莫属。而那些用鞭子抽着，用脚踢着才去工作的人，工作对他们来说就像是负担。这样的人必然不能得到领导的赏识和提升，甚至随时都可能处在失业的边缘。

　　主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在没被人告知却在做着恰当事情的员工，就是积极主动的员工。每个公司都需要这样的员工。作为公司的一员，应当抛开任何借口，发挥你的主动性，全身心地投入到工作中去。

　　有谁不渴望成功?有谁愿意碌碌无为的过一生?记住一句话，既然你选择了在这个公司工作，就要把公司当成自己的家，只要你处处为公司着想，任何一个老板都会视你为公司的栋梁，给你更多的施展机会，从而让你获得梦寐以求的广阔舞台。

　　多加一点敬业精神

　　【很多员工往往缺少的就是"再努力点"所需要的一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自发精神。只要多加一点积极的敬业精神，你将收到数倍于那一点点付出的收获和回报。】

　　如何体现自己的价值，关键在于你如何看待自己的工作。只要把本职工作做好，就能体验到成功的快乐，这种快乐会给我们更多信心，从而有勇气去接受更多挑战。

　　工作稀里糊涂、混日子就想拿高薪，那是做白日梦；工作马马虎虎，牢骚抱怨满腹，没有一点上进心，这意味着什么?是在断自己的后路!善待你的工作，珍惜你的岗位。不要等失去工作或已经不能工作的时候才幡然醒悟!

　　不去努力工作、学习，苦日子在后面!试想失业后的情形，你不再有年龄的优势，不再有蓬勃的朝气，那你如何再就业、如何生存!有一份工作总比失业要好，失去工作就等于断了奶!失去了这份工作，你怎么活着?

　　对于你的每一份工作，不管是喜欢还是不喜欢，都要认真对待，努力做好。多做一些事情，多动一点脑，多想一些事情，你并没有损失什么。相反，你还可能比别人多一点机会，多一点收获。有人在埋怨自己的工作：没前途、没意思、不能实现自身的价值……。其实，任何一个人的成功，哪个不是在平凡的岗位上迎来机遇而改变命运的?一步登天纯粹是妄想!

　　二次大战时期，奥地利青年葛朗华逃离了希特勒统治下的祖国，历尽艰辛来到了美国。人地两生，他费尽了许多努力，才在当时美国的《时代》杂志的外国新闻部找到了一份送稿生的工作。他的工作很简单，就是把作家们的稿件油印，然后送到另一栋大楼的外国新闻编辑部去。

　　工作虽然很单调，但对来之不易的工作，葛朗华很是珍惜，他从不偷懒，但送稿的速度却总比别人慢。因为他一边走一边读这些文章，为这些文章编分章节、插做标题等。当他来到外国编辑部交稿时已拟就了一份让文章更出色的编辑建议。葛朗华的工作精神、才华和为工作着想的工作态度很快就引起了编辑部的注意。多年以后，葛朗华成为《时代》杂志的总编。

　　(资料来源：丁川。珍惜工作为了谁。北京：中国长安出版社，2009。）

　　按理说，葛朗华只要把稿件按时送到，工作就算完成了，他完全不用边走边琢磨边拟定建议，但如果他每天就只是送他的稿件，多年后他可能连个送稿生也当不成了，更不用说当总编了。

　　所以不管你做什么工作，不管你的职位多么卑微，既然你选择了这个职业和岗位，就要为之付出十二分的热忱，要相信，没有卑微的工作，只有消极的工作态度。一分耕耘一分收获。轻视自己的工作，就很难把工作做好，也无法发挥内在特长，一辈子也体会不到什么是真正的成功。

　　日本"终生成就奖"获得者清水龟之助就是敬业的典范。邮差这项工作平淡无奇，而他在从事邮差工作前后25年的时间里从未请假、迟到、早退过。不管狂风暴雨、天寒地冻，他总是能准确地将信件交到收件人手里。如果没有对工作的超凡敬重，很难想象他是怎样几十年如一日的。

　　不要抱怨你做的是什么，机遇是靠努力和耐心的蛰伏换来的。工作上再努力一点，标准高出别人一点，你就能取很大的收获。凡是有所成就的人，他们比别人更为"积极"，标准高出别人一点，工作成效自然就凸显出来了。

　　因此，任何时候，安于现状，一味"低头拉车"都会阻碍你前进的脚步。把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，才能百尺竿头更进一步，从而不断提升自己，向人生的高处迈进。

　　自主工作，奋发图强

　　【在新经济时代，昔日那种"听命行事"不再是"最优秀的员工"模式，时下老板欣赏的，是那种不必老板交代，积极主动去做事的人。】

　　有很多这样的人，经常闲着无事可干，走过去一问原因，就说："老板安排的事情做完了啊!"这样的人每个公司都大有人在，他们认为，只要做完老板安排的工作任务就是做万事大吉了。

　　这种按部就班的人，迟早会失去工作，因为，老板根本没有那么多时间来安排他的工作。如果你想成为最优秀的员工，那么，就要做到不等老板来检查，你就做好了你的工作，而且还要懂得主动去做更多的事情。

　　那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、哆嗦问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。他们与那些充满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比，确实有天壤之别。现代市场经济，只需要那些主动执行的人。